Lehrlingsrolle

Ausbildungsberechtigung eines Betriebes

Ein Betrieb ist ausbildungsberechtigt, wenn er betrieblich geeignet ist und einen persönlich und fachlich geeigneten Ausbilder beschäftigt.

• Die persönliche Eignung des Ausbilders richtet sich nach § 22a Handwerksordnung (HwO) bzw. § 29 Berufsbildungsgesetz (BBiG), die fachliche Eignung nach § 22b HwO bzw. § 30 BBiG.

• Die persönliche Eignung umfasst in der Person des Ausbilders liegende Gründe. Insbesondere wiederholte rechtliche Verstöße bei der Ausbildung lassen die persönliche Eignung entfallen.

• Die fachliche Eignung umfasst neben den berufsspezifischen Kenntnissen auch die arbeitspädagogische Eignung, die z.B. durch eine Ausbildereignungsprüfung oder Teil IV der Meisterprüfung nachgewiesen werden kann.

Anrechnung von vorangegangenen Ausbildungszeiten

Wenn die Ausbildung unterbrochen wurde, kann die bereits absolvierte Ausbildungszeit angerechnet werden, sofern die Unterbrechung keinen zu großen zeitlichen Rahmen umfasst. Es handelt sich stets um eine Einzelfallentscheidung.

Dabei ist auch zu berücksichtigen, ob sich in der Zwischenzeit Inhalte der Ausbildungsordnung oder Prüfungsabläufe geändert haben.

Probezeit

Damit sich Ausbildungsbetrieb und Lehrling kennenlernen und die Vorzüge des neuen Vertragspartners besser einschätzen können, beginnt jedes Ausbildungsverhältnis mit einer Probezeit.

Sie muss mindestens 1 Monat und darf höchstens 4 Monate betragen. Sofern sich Lehrling und Ausbildungsbetrieb schon in einem Praktikum kennengelernt haben, sollte die Probezeit nur einen Monat betragen. Ganz entfallen kann sie jedoch nicht.

Urlaub

Der Urlaubsanspruch richtet sich nach dem jeweils geltenden Tarif. Sofern tariflich keine abweichenden Urlaubstage geregelt sind, regelt das Bundesurlaubsgesetz und bei Jugendlichen das Jugendarbeitsschutzgesetz die Anzahl der zu gewährenden Urlaubstage.

Jahresurlaubsanspruch

Bei Tarifgebundenheit ergibt sich der Urlaubsanspruch aus dem Tarifvertrag.
Ansonsten gilt für

• Erwachsene: 24 Werktage (= 20 Arbeitstage).
• Jugendliche (= unter 18):
  Noch nicht 16 Jahre: 30 Werktage
  Noch nicht 17 Jahre: 27 Werktage
  Noch nicht 18 Jahre: 25 Werktage
  Maßgeblich ist das Alter zu Beginn des Kalenderjahres

Teilurlaubsanspruch

Besteht das Ausbildungsverhältnis im Kalenderjahr weniger als 12 Monate, hat der Lehrling Anspruch auf Teilurlaub (= für jeden vollen Ausbildungsmonat 1/12 des Jahresurlaubs). Bruchteile von mindestens einem halben Tag sind aufzurunden.

Ausnahme

Bei Ausbildungsbeginn vor dem 1. Juli oder Ausbildungsende nach dem 30. Juni hat der Lehrling stets mindestens den vollen Urlaubsanspruch. Dieser Mindestanspruch darf nicht unterschritten werden. Die Berechnung des Teilurlaubs ist in den Fällen entsprechend zu korrigieren, in denen der tarifliche Anspruch geringer als der gesetzliche Mindestanspruch ist.

Werktage: Urlaub bei 6-Tage Woche
Arbeitstage: Urlaub bei 5-Tage-Woche